Mercado de trabalho, como todos sabem, reúne uma gama enorme de perfis e culturas distintas. Pessoas de diferentes gerações e mentalidade, compõem o cenário e dão vida ao mundo dos negócios. Diante dessa realidade, fica a pergunta: quais são os colaboradores mais requisitados e com menos chances de serem desligados da equipe?
De acordo com o professor de finanças da FGV – Faculdade Getúlio Vargas, no Rio de Janeiro, Luiz Eduardo Franco de Abreu, as empresas procuram manter funcionários com comportamento empreendedor e resistentes às pressões do dia a dia. “São indivíduos excelentes em desempenho, capazes de entregar além do esperado e os quais, ao invés de lamentar, começam a pensar maneiras de melhorar os produtos e serviços, vender mais”, explica.
Para ser mais preciso, listamos três perfis com menos índice de demissão em uma corporação:
1 – Ativos: empregados acomodados podem ser trocados por profissionais menos experientes em momentos de crise. Na falta de dinheiro, algumas organizações podem priorizar energia e disposição para inovar, em vez da experiência.
2 – Atualizados e capacitados: demandam menos gastos com treinamento, pois já estão preparados para a função exercida.
3 – Mais antigos: quem está há mais tempo na empresa e possui as características acima, tem mais chances de ficar, por ter seu trabalho valorizado e reconhecido.
E aí, você possui as habilidades mencionadas? Se não, corra atrás do prejuízo e garanta sua ascensão. O Nube acredita em seu potencial e em sua capacidade de mudança e evolução.
Boa sorte!
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Como lidar com os diferentes perfis?
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