Você já ouviu falar em home office? Em suma, o termo refere-se a um escritório em casa e a prática ganha cada vez mais adeptos no Brasil. Gostou da ideia? Leia esta matéria, descubra tudo sobre o assunto e veja se a atividade te agrada!
De acordo com uma pesquisa realizada no primeiro semestre de 2014, pela SAP Consultoria, 36% das empresas já permitem a seus trabalhadores realizarem suas tarefas de casa. Do total, 69% adotam essa prática com o desejo de promover a flexibilidade no ambiente corporativo. Para 67%, a melhoria da qualidade de vida da equipe também é um ponto levado em conta e 45% citam os problemas com o tempo de locomoção até o escritório. A redução de custos foi apontada por 31% das organizações.
Seja qual for o motivo, realmente, o home office promove grandes mudanças, tanto para a corporação, quanto para o colaborador. A Regus, provedora global de ambientes de trabalho, listou quatro delas:
1- Menos gastos: segundo estimativas, os custos ligados à área de trabalho representam entre 5% e 10% do volume de negócios de uma companhia. Por isso, é preciso repensar o espaço físico e considerar as tarefas realizadas de casa como uma estratégia capaz de impactar diretamente na rentabilidade da empresa.
2- Despesas mais baixas para o funcionário: o valor com o deslocamento diário, no Brasil, é de cerca de 7% do salário. Por isso, ficar na própria residência pode reduzir consideravelmente esse gasto. Além disso, a possibilidade de almoçar diariamente uma comida caseira também pode gerar uma economia, fora o fato de ser uma prática mais saudável.
3- Maior satisfação: permitir ao funcionário desempenhar suas funções – ao menos uma ou duas vezes por semana – de sua moradia, elimina uma etapa complexa do dia, perdida com trânsito, superlotação do transporte público e estresse. Isso refletirá positivamente na produtividade.
4- Autonomia: fora do escritório, o colaborador passa a ser mais dono de si e do seu próprio tempo. A produção fica por sua conta, sem a cobrança física do chefe ou alguém para verificar o tempo todo se, de fato, ele está trabalhando. Com mais autonomia, ele tende a se esforçar mais para mostrar o seu potencial, criando métodos para organizar o seu dia, adquirindo mais confiança em relação a sua performance e com a chance de evoluir mais rapidamente.
Para Maura Cruz Xerfan, Coordenadora do Serviço de Orientação à Carreira da universidade Unicarioca - RJ, “os novos profissionais da geração Y possuem outra dimensão de tempo e espaço e esses jovens entrantes no mundo corporativo buscam efetivamente uma rápida ascensão e conforto no ambiente de trabalho”. Por isso, a tendência é esse conceito a distância entrar no mercado brasileiro para ficar.
Thaís Fernandes Lima, supervisora da área de filtros do Nube, coordena essa atividade na empresa e conta como os resultados melhoraram após sua implantação. “Com o home office, a melhora na produtividade foi perceptível logo nos primeiros dias. Todos deixam bem claro sua satisfação em ter essa possibilidade e confiança de nossa parte. Se tornou também motivacional para quem ainda não participa desse processo, pois querem usufruir do benefício um dia”, explica.
E aí, gostou da ideia? Aplique em seu setor e nos conte como foi! O Nube acredita em seu potencial.
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