Todo jovem sabe como é passar por conflitos com pessoas mais velhas. Afinal, as relações entre pais e filhos são os maiores exemplos disso e também são completamente naturais. Cada cabeça pensa de um jeito diferente, dependendo de como está situada no tempo. Porém, e nas empresas? Como lidar com isso?
De acordo com Marcelo Cunha, analista de Treinamento e Desenvolvimento do Nube, a geração Y busca atingir cargos de liderança com rapidez, pois tem a necessidade de reconhecimento. “Em alguns casos, gestores mais experientes podem temer disputar espaço com esses perfis”, afirma.
No entanto, isso não é necessário. O especialista mostra a solução: “é preciso entender a maneira como cada um pode colaborar com a organização”. E explica: “os mais jovens são extremamente curiosos e possuem múltiplos interesses. Entretanto, os de mais idade têm muito conhecimento a transmitir”.
É extremamente importante reconhecer a importância e o papel de cada um dos perfis no mercado de trabalho, pois são complementares. Lembre-se de cultivar uma boa relação com todos os seus colegas e superiores, afinal, você sempre pode aprender com eles!
Conte com o Nube e boa sorte!
Seja nosso seguidor no Twitter (@nubeestagios) e veja notícias diárias de ações, oportunidades, palestras e muito mais. Assista nossos vídeos de dicas no YouTube e participe da nossa página no Facebook. Agora estamos também no Google+, Foursquare e no Linkedin. Esperamos você em nossas redes sociais!
O Nube também oferece cursos on-line voltados para a qualificação profissional. Basta acessar o link www.nube.com.br/ead. Todos os serviços para o estudante são gratuitos.
