A Geração Z está emergindo como uma força transformadora, desafiando e moldando as práticas tradicionais em um cenário corporativo de constante transformação. Com suas características distintas e valores únicos, os integrantes desse grupo trazem uma nova perspectiva para o ambiente de trabalho, impulsionando mudanças significativas nas estratégias e culturas organizacionais. Sendo assim, entenda como estagiários e jovens aprendizes podem renovar os olhares corporativos.
Como engajar os mais jovens?
Tendo em vista a interconectividade do meio laboral, os estabelecimentos estão sendo desafiados a repensarem suas estratégias para atrair, reter e engajar os talentos em ascensão. Isso pode incluir a implementação de programas de desenvolvimento personalizados, o uso de recursos techs avançados para facilitar a colaboração e a comunicação, além do estabelecimento de uma cultura empresarial inclusiva e voltada para o propósito.
Diferentemente de seus predecessores, eles cresceram em um mundo digital, onde a tecnologia está intrinsecamente integrada em suas vidas desde tenra idade. “Enquanto os millenials acreditam em como a vida deles é o trabalho e, ao mesmo tempo, frustrados porque acreditaram na educação como garantiria estabilidade, os jovens da geração Z são mais desapegados, independentes e céticos, colocando um propósito acima de uma carreira”, comenta Ellen Murray, especialista em RH da Refuturiza.
Vantagens de contar com a inovação no time
O estudo Panorama de Sentimento das Lideranças, conduzido pela escola de educação corporativa Sputnik, entrevistou mais de 200 líderes de empresas no Brasil. Os resultados revelaram como 79% desses gestores enfrentam desafios na administração de equipes compostas por diversas gerações. Pensando nisso, elencamos sete vantagens de contar com mentes inovadoras no time. Confira!
Conte com nativos digitais: sua imersão nesse mundo tecnológico os leva a absorver os mais variados conhecimentos principalmente por meio da Internet. Essa afinidade tech manifesta-se em métodos de aprendizado revolucionários, como tutoriais on-line e abordagens práticas, das quais possibilitam um desenvolvimento contínuo.
Desfrute de comunicação e feedbacks construtivos: a utilização de plataformas de interação instantânea é comum entre a juventude. Por isso, promover uma filosofia de diálogo aberto e fornecer avaliação constante são práticas fundamentais para cultivar um ambiente saudável e favorecer a aprendizagem ininterrupta. Inclusive, tais iniciativas contribuem positivamente para a saúde mental do coletivo.
Potencialize a autoconfiança: essa galera destaca-se por sua determinação inabalável, evidenciada pela sua postura destemida em situações de competição. Confiante na qualidade do seu trabalho e na habilidade de alcançar resultados significativos, não se deixa intimidar facilmente.
Fortaleça a D&I corporativa: criados em um contexto cada vez mais diversificado e globalizado, valorizam escritórios pautados pelo respeito, a aceitação e a igualdade. A promoção da inclusão nesses espaços estimula a pluralidade de perspectivas, impulsionando a criação de soluções eficazes, enquanto cultiva valores organizacionais mais positivos e colaborativos.
Detenha propósitos e engajamento coletivo: o grupo é reconhecido por sua ansiedade, mas também diferenciam-se por sua intensa participação em causas sociais. Essa dualidade tem impacto direto na maneira como encaram a labuta, priorizando propósito e significado em suas atividades cotidianas. “O engajamento passa muito por autoria, se o jovem se percebe, além de reconhecido, importante no projeto, e com sua voz ouvida, ele tende a se empenhar. Caso o contrário, ele perde o interesse, então ele precisa ser valorizado e se sentir autor daquele projeto de alguma forma”, aponta Victor Martinez, professor de psicologia social e supervisor de estágios do curso de Administração da ESPM.
Encontre flexibilidade nas dinâmicas: cada vez mais, as pessoas estão em busca de um cargo no qual facilite o equilíbrio entre vida profissional e individual. Essa procura por autonomia reflete-se na definição e gestão de metas, visando evitar a monotonia e estimular um alto desempenho.
Disponha de soft skills: ciente da relevância das habilidades interpessoais, as empresas podem direcionar investimentos para o aprimoramento de competências individuais. Essa conduta promove quesitos relevantes como empatia, colaboração e inteligência emocional.
Em suma, a Geração Z está moldando uma nova era nos negócios, trazendo consigo uma mentalidade diferenciada, valores renovadores e uma abordagem única para o trabalho. Portanto, as corporações dispostas a abraçar essas características estão posicionadas para prosperar em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico.
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